ラックス建設の介護休業制度 ～仕事と介護の両立を支える取り組み～

仕事も家庭も、無理なく両立できる環境へ

近年、ご家族の介護を担う社員が増えています。
ラックス建設では、社員一人ひとりがライフステージの変化に直面しても安心して働き続けられるよう、**「介護休業制度」**を整備しました。

この制度は、ご家族の介護が必要になった際に一定期間仕事を休むことができる仕組みです。
「介護を理由に退職する社員を出さない」ことを目標に、仕事と家庭の両立を支援しています。

制度のポイント

• 介護休業制度（最長3回まで分割取得可能）

• 介護休暇・短時間勤務制度

• 時間外労働・深夜業の制限など、多様な働き方の選択肢を整備

また、介護に直面した社員には、個別に制度内容を案内し、取得意向を丁寧に確認しています。
さらに、40歳前後の社員を対象に、早い段階から介護に関する情報提供を行うなど、**「事前の準備」**をサポートしています。

社長メッセージ

「家族の介護が必要になった時、安心して休みを取れる環境をつくりたい。
仕事と介護の両立を無理なく続けられるよう、会社として全力でサポートしていきます。」

社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを、これからも進めてまいります。

おわりに

ラックス建設は、社員の「働きやすさ」と「働きがい」の両立を大切にしています。
介護休業制度をはじめ、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援し、長く安心して活躍できる環境づくりに今後も取り組んでいきます。